訓練貓或北京vi設計公司銷售人員更容易嗎？

北京vi設計公司認為哪個更難訓練，一只貓還是一個推銷員？說真的，你會選哪一個？雖然貓以獨立、苛刻和幾乎不可能訓練而享有當之無愧的聲譽，但對于許多銷售人員來說也是如此。令人驚訝的是，北京vi設計公司讓 Fluffy 跳過籃球所需的相同培訓和獎勵技術也可以用來激勵北京vi設計公司的銷售團隊實現最佳績效！

鼓勵正確的行為

一天晚上，北京vi設計公司在頻道沖浪時，我遇到了一種迷人的動物行為，引起了我的注意。該行為的特色是一名馴貓師，他帶著六只不同大小、形狀和顏色的貓。與試圖用椅子和鞭子恐嚇的馬戲團馴獅師不同，這個人只是簡單地結合了款待和口頭表揚來激勵他的貓表演高難度的技巧。只用舒緩的聲音和裝滿貓零食的口袋，他會冷靜地命令每只貓做自己的特定把戲。令人驚訝的是，他讓一只貓用前爪走路，一只在球上保持平衡，而另一只則推著玩具嬰兒車穿過舞臺。

貓和推銷員一樣，需要有動力

北京vi設計公司表演結束后，馴貓師接受了采訪，詢問他是如何讓他的貓自愿服從他的命令的。他的回答以其簡單的智慧讓我感到驚訝。他說他根本沒有訓練貓，他只是弄清楚每只貓最喜歡做什么，然后鼓勵這種行為！“人們需要意識到，貓的冷漠并不意味著它們不會學習很酷的技巧，”名人馴獸師喬爾·西爾弗曼 (Joel Silverman) 說。“這只是意味著你還沒有說服他們這樣做符合他們的最大利益。狗自然想取悅你，會為你工作，但貓需要薪水來激勵。”

以下是北京vi設計公司培訓貓和真正有效的銷售人員的五個技巧！

提示＃1：氣質測試是必須的

北京vi設計公司在將時間和精力投入到訓練之前，請確保檢查氣質是否合適。氣質測試可以讓北京vi設計公司識別出那些天生缺乏紀律、渴望或自我激勵來始終如一地實現最佳表現的人。缺乏對氣質理解的好處的銷售經理傾向于在招聘過程中過分強調他們的直覺。如果你雇傭了一個不適合這個職位的人，你會感到士氣低落、人員流動率高，并且發現自己經常處于培訓模式。另一方面，當你招到合適的人時，你會發現他們有上進心，渴望培訓。

提示 #2：尋找“熱鍵”

傳統上，銷售經理主要依靠傭金來激勵他們的銷售人員。

不幸的是，僅基于傭金的薪酬結構并不能解決個人激勵因素，因此，單靠金錢不會激勵北京vi設計公司的銷售人員。一個成功的激勵計劃是獎勵、認可和同儕壓力的混合體。及時的贊美詞或承認成就的手寫筆記背后有巨大的力量。雖然金錢無疑是任何激勵計劃的重要組成部分，但它絕不應該是經理激勵工具箱中的唯一工具。如果金錢本身就是一個足夠的動力，那么以傭金為基礎的銷售人員只會在沒有任何額外支持的情況下銷售更多產品。

提示 #3：北京vi設計公司讓培訓變得有趣和積極

所有的貓和大多數銷售人員的注意力都非常短，無聊閾值也很低。保持課程簡短有趣，并始終嘗試以積極的態度結束。

提示 #4：訓練貓或銷售人員時必須要有耐心

尊重個人能力和偏好很重要。考慮到個性，如果培訓計劃沒有完全按照預期進行，不要感到沮喪。請記住，人們就像貓一樣有休息日和休息日。

“當北京vi設計公司真的很努力并且事情變得艱難時，”西爾弗曼說，“有時貓只是坐下來說，'我放棄'。即使是最聰明的貓，如果他們覺得你逼得太緊了，實際上會說，‘去你的，伙計，我要去那邊，坐下來，凝視太空。’”

北京vi設計公司提示＃5：確保花時間休息和放松

只工作不玩耍會使貓、推銷員和訓練員脾氣暴躁。無論是玩毛線球還是享受一輪高爾夫球，抽出時間打球都至關重要。通過成功地平衡游戲和工作，北京vi設計公司將恢復精力充沛、精神煥發，并準備好完成更多工作。通過將這五個強大的技巧納入北京vi設計公司的培訓計劃，北京vi設計公司將建立一個屢獲殊榮的銷售團隊并取得令人難以置信的成果！